С 1 сентября 2025 года начинает действовать новый порядок расчета средней зарплаты до 2031 года. В нее включают не только оклад и премии, но и все денежные поощрения, а итоговые выплаты при увольнении и переводах считают по обновленным формулам.
Для расчета предусмотрены две схемы: средний дневной заработок, помноженный на среднее число рабочих дней в месяце, либо при суммированном учете — средний часовой заработок на среднее число рабочих часов в месяце. Это делает учет доходов точнее и ближе к реальной мотивации сотрудников, где значительная доля — бонусы и премии.
Что меняется: все виды премий и поощрений включаются в средний заработок, благодаря чему выходные пособия и компенсации больше не занижаются из‑за «выпадения» бонусов из расчета. Что остается: порядок отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск не меняется, новые нормы касаются именно среднего заработка для пособий и компенсаций вне отпусков. Нормы 2007 года признаны устаревшими из‑за изменения систем мотивации; новые правила фиксируют современную практику до 1 сентября 2031.
Эффект для сторон: работники получают более прозрачные и предсказуемые расчёты, снижается риск споров, растет доверие к работодателю. Работодатели — ясные алгоритмы и меньше конфликтов, но и обязанность корректно учитывать дополнительные выплаты в средний заработок. Для рынка труда это повышает привлекательность компаний с развитой бонусной системой и укрепляет лояльность персонала за счёт учёта переменной части дохода в гарантийных выплатах.
https://progorodnn.ru/news/138769
