Эксперты в области трудового законодательства России внедрили новое правило, касающееся порядка предоставления отпусков сотрудникам. С сегодняшнего дня руководители организаций обязаны соблюдать обновленные требования.
Согласно новому регламенту, годовой оплаченный отпуск должен быть разделен на несколько периодов. Ранее работники имели возможность самостоятельно определять, на сколько частей разбивать свой отпуск. Теперь же установлены четкие рамки: минимальная продолжительность одного из периодов отпуска составляет 14 дней. Оставшиеся дни могут быть использованы по усмотрению сотрудника.
Следует отметить, что вопросы, связанные с использованием оставшегося отпуска, не подлежат обсуждению с отделом кадров, что подчеркивает право работников на самостоятельное планирование своего времени отдыха.
ИСТОЧНИК
