С 2025 года в России вступили в силу поправки в трудовое законодательство, запрещающие работодателям отказывать в предоставлении неоплачиваемого отпуска по уважительным причинам и увольнять сотрудников после их возвращения.
«Новые правила особенно касаются случаев, когда работник нуждается в дополнительном времени для решения личных жизненных задач», — отмечает юрист Ирина Сивакова.
Главное нововведение заключается в том, что компании теперь не могут отказать в предоставлении неоплачиваемого отпуска и увольнять сотрудников после выхода из такого отпуска, если причина отсутствия признана уважительной.
«Ранее многие сотрудники сталкивались с ситуацией, когда работодатель либо отказывал в предоставлении неоплачиваемого отпуска, либо после возвращения создавал условия для увольнения. Теперь закон четко защищает права работников в этом вопросе», — поясняет Ирина Сивакова.
Законодательство расширило перечень уважительных причин для получения отпуска без сохранения заработной платы. К ним относятся повышение квалификации и дополнительное обучение, решение жилищных вопросов, семейные обстоятельства, медицинские процедуры не покрываемые больничным листом, участие в волонтерских программах и общественно значимых мероприятиях.
Недавний судебный прецедент показал применение новых норм на практике. Работника уволили после возвращения из неоплачиваемого отпуска, который он взял для посещения курсов повышения квалификации в другом городе. Компания обосновала увольнение пропуском рабочих дней. Однако суд встал на сторону сотрудника, признав увольнение незаконным и обязав работодателя восстановить его в должности с компенсацией.
Новые правила действуют на всей территории России и обязательны для всех работодателей независимо от формы собственности и размера организации. Для получения неоплачиваемого отпуска сотрудник должен подать письменное заявление с указанием причины и срока, при необходимости предоставить подтверждающие документы и получить официальное оформление приказом работодателя.
Компании обязаны рассмотреть заявление в установленный срок, при наличии уважительной причины предоставить отпуск, сохранить за сотрудником должность и место работы, не применять санкций после его возвращения.
За нарушение прав сотрудников предусмотрены серьезные последствия: административные штрафы, обязанность восстановить незаконно уволенного работника, выплата компенсации за вынужденный прогул и морального вреда, при систематических нарушениях — дисквалификация руководителя.
«Мы видим, что суды сейчас встают на сторону работников в подобных спорах, если причина отпуска действительно была уважительной. Это значительный шаг вперед в защите трудовых прав граждан», — комментирует ситуацию Ирина Сивакова.
https://pg12.ru/news/93941
